Seit einer 2002 von den Gewerkschaften unterstützten Novelle des Urheberrechtsgesetzes (UrhG) werden Arbeitgeber und Kunden zur Zahlung einer angemessenen Vergütung verpflichtet. Dies hat zu einer Vereinbarung zwischen ver.di und neun großen Verlagen geführt, die nach Vermittlung des Bundesministeriums der Justiz (BMJ) erzielt wurde und 2005 einige gemeinsame Regeln für die Vergütung von Schriftstellern einführte. Ähnliche Verhandlungen in der Film- und Zeitungsbranche haben bisher zu keiner Einigung geführt. Weitere Versuche, Bedingungen für Selbständige auszuhandeln, wurden im Weiterbildungsbereich gemeldet, wo ver.di versucht, auf regionaler Ebene Vereinbarungen über Freiberufler zu treffen, die in Volkshochschulen arbeiten. In Beckers ursprünglichem Rahmen ist das Unternehmen der Kontext für spezifisches Lernen. Der Rahmen kann zum Beispiel erklären, warum Arbeitnehmer mit einer längeren Laufzeit im Durchschnitt mehr verdienen. Sie haben unternehmensspezifische Fähigkeiten entwickelt, die sie für das Unternehmen wertvoller machen, alles andere gleich. Die Dimension des Unternehmens, was das spezifische Lernen betrifft, scheint im Falle des Erfolgs der Selbständigkeit weniger anwendbar zu sein, da die Arbeitnehmer das Unternehmen per definitionem verlassen haben. Unternehmensspezifische Fähigkeiten in ihrer extremen Form werden so nutzlos gemacht. Es gibt jedoch zusätzliche Dimensionen, entlang derer spezifische Ausbildungen konzipiert werden können: branchenspezifische Fähigkeiten und berufsspezifische Fähigkeiten. Nach diesen Elementen wurde die breite Kategorie der selbständigen Erwerbstätigkeit in verschiedene Formen eingeteilt, die eine Vielzahl von traditionellen und innovativen Berufen umfassen. Trotz aller nationalen Zusammenhänge und Unterschiede ist es möglich, fünf grundlegende Kategorien der Selbständigkeit zu identifizieren, die in der einschlägigen Literatur am häufigsten verwendet werden: Um berufliche Spinoffs zu definieren, bauen wir konzeptionell auf dem Prinzip der offenbarten Verwandtlichkeit auf (Neffke und Henning 2013). Neffke und Henning (2013) argumentieren, dass die Verwandtheit zwischen den Branchen durch Arbeitsströme offenbart wird, weil beim Wechsel des Arbeitsplatzes von Einzelpersonen erwartet wird, dass sie in Branchen bleiben, die die Fähigkeiten schätzen, die sie in ihrer früheren Arbeit entwickelt haben.
Gathmann und Schönberg (2010) zeigen, dass dieses Prinzip auch für Berufe gilt, und sie zeigen empirisch, dass die Mobilität zwischen Berufen zwischen Berufen mit einem ähnlichen Aufgabenportfolio wahrscheinlicher ist, als die zufällige Mobilität zwischen Berufen vermuten lässt. Arbeitsabläufe können daher sinnvoll verwendet werden, um Verwandtwerden anzugeben. Der Koeffizient für berufliche Spin-offs bei der Erklärung der Gefahr eines Ausstiegs aus der Selbständigkeit ist negativ, was zu einer höheren Langlebigkeit von beruflichen Spin-offs im Vergleich zu anderen Selbständigen führt. Dies steht im Einklang mit der Vorstellung, dass eine scharfe Übereinstimmung zwischen beruflichem Hintergrund und der Branche der Wahl eines Unternehmers zum Erfolg führt. Für Branchen-Spin-offs wird in dieser Analyse kein Effekt gefunden. Dieses Ergebnis hält über die verschiedenen Spezifikationen hinweg. Die geschätzten Auswirkungen der Kontrollvariablen entsprechen den Erwartungen. In einem Gerichtsverfahren sponserte das Innenministerium eine Frau für einen Universitätskurs für soziale Arbeit, um sich zur Bewährungshelferin ausbilden und qualifizieren zu können.
