In einigen Einstellungen werden Mitarbeiter sitzungsabhängig eingesetzt. Zur Berechnung des Urlaubsanspruchs für diese Mitarbeiter: Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten gesetzlichen Urlaub pro Jahr. Die Arbeitgeber können einen zusätzlichen Urlaub anbieten, der über den gesetzlichen Anspruch hinausgeht, in diesem Fall müssen die Einzelheiten im Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer ordnungsgemäß festgelegt werden. Teilzeitbeschäftigte, Leiharbeitnehmer und Gelegenheitsarbeiter haben Anspruch auf einen anteiligen bezahlten Urlaub. Wenn Sie Ihren Vollzeitbeschäftigten mehr als den gesetzlichen Anspruch gewähren, haben Auch Ihre anderen Arbeitnehmer Anspruch auf die gleiche Höhe des Urlaubsurlaubs anteilig. Auf der GOV.UK-Website befindet sich ein Urlaubsberechtigungsrechner. Die Berechnung des Urlaubsgeldes für alle Ihre Mitarbeiter und das Verfolgen dessen, was jeder das ganze Jahr über genutzt hat, kann sich wie ein Job an sich anfühlen! Personen, die mit der Arbeit eines regulären Musters beauftragt sind, das eine festgelegte Anzahl von Schichten über eine festgelegte Anzahl von Kalendertagen beinhaltet. Für die Zwecke dieser Anleitung wird davon ausgegangen, dass eine Schicht einem ganzen Arbeitstag gleichkommt; das heißt, Die Arbeitnehmer können nicht mehr als eine Schicht am Tag arbeiten. Wenn Ihre Arbeit keine festen oder regulären Stunden hat, basiert Ihr Urlaubsgeld auf dem durchschnittlichen Lohn, den Sie in den letzten 52 Wochen erhalten haben. Wenn Sie z.
B. Gelegenheitsarbeit für einen Null-Stunden-Vertrag oder Schichten leisten, die sich ohne ein festes Muster ändern. Arbeitnehmer haben das Recht, während der Krankheit Jahresurlaub zu nehmen, und sie tun dies am häufigsten, wenn sie für diesen Zeitraum die volle Bezahlung erhalten wollen, im Gegensatz zu ihrem Krankengeldanspruch. Yolanda nimmt ihre Arbeit am 13. August 2019 auf, und ihr Vertrag sieht vor, dass das Urlaubsjahr vom 1. Januar 2019 bis zum 31. Dezember 2019 läuft. Sie arbeitet ein Muster von 5 Schichten alle 8 Tage. Wenn Sie weniger als einen halben Urlaubstag aufgebaut haben («aufgelaufen»), muss Ihr Arbeitgeber dies auf einen halben Tag runden. Kirsty arbeitet 35 Stunden pro Woche über 5 Tage, so dass ihre durchschnittliche Tageslänge 7 Stunden. Ihr Urlaubsanspruch würde 12,0 Tage x 7 Stunden betragen.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch von Kirsty beträgt daher 84 Stunden. Wenn Sie beispielsweise ein Jahr Mutterschaftsurlaub nehmen, kehren Sie mit einem einjährigen Urlaub zurück. Arbeitnehmer, die regelmäßige Arbeitszeiten und eine feste Arbeitszeit haben, sollten ihren Urlaub in Tagen berechnen lassen. Dies ist die einfachste Berechnung. Je nach Arbeitsvertrag muss ein Arbeitnehmer nicht unbedingt einen Feiertag als Feiertag nehmen – er kann bei Bedarf aufgefordert werden, an einem Feiertag zu arbeiten. Wenn das Unternehmen während eines Feiertags geschlossen wird und der Arbeitnehmer nicht arbeiten muss, sollte er diesen Feiertag als Urlaubstag aus dem 28-Tage-Freibetrag (oder anteilig gleichwertig) nehmen.
