In Belgien, den Niederlanden und Schweden, wo Tarifverhandlungen eine wichtige Rolle bei der Regulierung des TAW spielen, spielen die Sozialpartner eine klare Rolle bei der Überwachung des TAW und können zusätzlich zu den von den Aufsichtsbehörden verhängten Sanktionen Sanktionen verhängen. In Belgien ist eine von den Sozialpartnern geleitete Vermittlungskommission (Commission des bons offices/Commissie goede dienste) befugt, im Falle einer Beschwerde die Rechtmäßigkeit der TAW-Praktiken zu prüfen. In den Niederlanden verhängt die Arbeitsaufsichtsbehörde Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsbedingungen, und die Sozialpartner spielen auch durch die Stiftung zur Einhaltung des Tarifvertrags für DEN TAW (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, SNCU) eine wichtige Rolle. Die SNCU überwacht die Einhaltung der GAV-Bestimmungen und kann ihre eigenen Strafen verwalten und auch gerichtrechtliche Rechtsmittel einlegen. Sie hat sich in letzter Zeit gegen die illegale Beschäftigung von Wanderarbeitnehmern durch Leihunternehmen engagiert und hohe Geldbußen verhängt (NL0711019I). In Schweden werden Verstöße gegen das Gesetz über die private Arbeitsvermittlung und die Einstellung von Arbeitskräften vor dem schwedischen Arbeitsgericht (Arbetsdomstolen, AD) behandelt, das befugt ist, Geldbußen zu verhängen, die je nach Art der Straftat variieren. Wenn irgendwelche Bedingungen der Tarifverträge verletzt werden, ist die erste Stufe lokale Verhandlungen dann, wenn eine der Parteien es wünscht, zentrale Verhandlungen. Im Falle eines Verstoßes gegen das Gesetz oder den Tarifvertrag verliert die Agentur zusätzlich zu etwaigen Sanktionen wie Geldbußen ihre Zulassung beim schwedischen Verband der Zeitarbeitsfirmen. Im Mai 2008 wurde in der Gemeinsamen Erklärung über den Entwurf einer Richtlinie über die Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern erneut die positive Rolle anerkannt, die Leiharbeit bei der Umsetzung aktiver Arbeitsmarktpolitiken spielen kann. Er bekräftigte ferner die Notwendigkeit, Streikbrecher und unlauteren und illegalen Wettbewerb zu bekämpfen, und bekräftigte die Notwendigkeit, die Beschränkungen für die Beschäftigung in Agenturen regelmäßig zu überprüfen.
Insbesondere in Bezug auf den Entwurf einer Richtlinie der Europäischen Kommission über Leiharbeit enthielt die Vereinbarung der Sozialpartner zwei Schlüsselelemente.
