Es ist wichtig, die Details Ihres Mutterschaftsurlaubs schriftlich zu dokumentieren, damit Ihr Vorgesetzter Vorkehrungen für die Verwaltung Ihrer Arbeitslast in Ihrer Abwesenheit treffen kann. Es ist im Allgemeinen eine gute Idee, diese Informationen zu teilen, sobald Sie bestimmen, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub sein wird und wann Sie ihn nehmen werden. Teilen Sie diesen Brief mit Ihrem direkten Vorgesetzten sowie allen anderen relevanten Personen, wie z. B. dem Personalleiter. Die Politik des Mutterschaftsurlaubs umfasst Informationen über die Freizeit für die vorgeburtliche Betreuung, die Dauer des Urlaubs, das Mutterschaftsgeld, die Kontaktaufnahme und die Rückkehr an den Arbeitsplatz. Sie enthält auch eine völlig optionale Klausel über die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für den Fall, dass eine Frühgeburt erfordert, dass das Baby eine Zeit im Krankenhaus verbringt. Während ich beurlaubt bin, schlage ich vor, [Name] für [Projektname oder bestimmte Teile Deines Jobs] verantwortlich zu sein. [Details zu Ihrem Vorschlag finden Sie hier.] Bitte betrachten Sie diese Empfehlungen als Beginn eines Gesprächs mit dem Umgang mit meiner Workload. Wenn Sie irgendwelche Bedenken haben, lassen Sie es mich bitte wissen, damit wir sie ansprechen können.
Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten eine gedruckte Kopie Ihres Briefes übergeben, sollten Sie Ihre handschriftliche Unterschrift auf dem Brief mit Ihrem darunter eingegebenen Namen einschließen. Wenn Sie eine E-Mail senden, können Sie einfach Ihren Namen eingeben. T gerade dort, wo Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, wenn Sie sich immer an unsere Stichprobe wenden, um nach dem Antrag auf Urlaub wieder in den Beruf zurückzukehren Wenn der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers nach seiner Rückkehr aus unbezahltem Elternurlaub nicht mehr existiert, kann dies zu einer Entlassung führen. Dieses Schreiben soll in Verbindung mit einer Politik des Mutterschaftsurlaubs verwendet werden, die eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Arbeitnehmer vorsieht, die ein Frühgeborenes haben, das nicht gut genug ist, um normal nach Hause zu gehen. Das Schreiben bestätigt das neue Startdatum für den Mutterschaftsurlaub (falls zutreffend), die Dauer des verlängerten Urlaubs und das neue Rückkehrdatum. Arbeitnehmer, die in Elternzeit gehen möchten, können diese Beispielbriefe an ihren Arbeitgeber als Leitfaden verwenden. Sie müssen die richtigen Informationen für Ihre Situation ein- oder aus den optionen auswählen. Herunterladbare und anpassbare Dokumente zum Mutterschaftsurlaub und zur Bezahlung. Weitere Informationen finden Sie auf den Arbeitsrechtsseiten. Hier ist ein Beispiel für einen Mutterschaftsurlaub Brief, um Ihnen zu helfen, Ihre eigenen zu gestalten: Seien Sie direkt in Ihrem eröffnungsabsatz und erklären Sie, warum Sie den Brief schreiben und wie lange Sie beabsichtigen, im Mutterschaftsurlaub weg zu sein.
Sie sollten auch die genauen Termine, die Sie verlassen und zur Arbeit zurückkehren, sowie das voraussichtliche Datum Ihrer Lieferung einschließen.
