Wenn die Zeit gekommen ist und Sie wechseln können, erhalten Sie einen Brief, eine E-Mail oder einen Text, um Ihnen mitzuteilen, dass Ihr Vertrag bald ausläuft oder abgelaufen ist. Diese gesetzlichen Fristen stellen die vom Arbeitgeber zu gewährende Mindestkündigungsfrist dar; einige Arbeitgeber können sich jedoch dafür entscheiden, den Arbeitnehmern längere Kündigungsfristen zu gewähren, um den Arbeitnehmern eine bessere Möglichkeit zu geben, eine alternative Beschäftigung zu finden. [Anmerkung 1] Magenta Storage Ltd, die als Magenta Self Storage («wir», «uns») handelt, ist der Betreiber der Website www.magentastorage.co.uk. Wir sammeln, nutzen und sind für bestimmte Informationen über Sie verantwortlich. Wenn wir dies tun, sind wir durch die Datenschutz-Grundverordnung geregelt, die in der gesamten Europäischen Union (einschließlich des Vereinigten Königreichs) gilt, und wir sind als «Verantwortliche» für diese personenbezogenen Daten im Sinne dieser Gesetze verantwortlich. Die Person, die für den Umgang mit personenbezogenen Daten verantwortlich ist, ist Anthony Adams (anthony@magentastorage.co.uk). In Erwartung dieser jährlichen Benachrichtigungen haben einige der größten Mobilfunknetze Des Vereinigten Königreichs folgende Zusagen gemacht, um die Rechnungen für Kunden a-contract zu senken: Lindsey Fussell von Ofcom sagte: «Dank der neuen Regeln von Ofcom war es noch nie einfacher, mit Ihrem Mobilfunkanbieter zu arbeiten. Sie müssen nicht diesen unangenehmen Chat mit Ihrem aktuellen Anbieter haben, um die großartigen Angebote zu nutzen.» In Polen gilt die gleiche Kündigungsfrist unabhängig davon, welche Partei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) den Vertrag aufhebt. Die gesetzlichen Fristen gelten, es sei denn, beide Parteien vereinbaren andere Bedingungen: O2-Direktkunden werden auf gleichwertige 30-Tage-Sendezeit-Angebote umgestellt. O2 hat jedoch keine spezifischen Zusagen gemacht, um niedrigere Preise für diejenigen zu gewähren, die Verträge und Mobiltelefone über Dritte wie Carphone Warehouse erworben haben, die die überwiegende Mehrheit bilden. Sie werden die Anwendung dieser Rabatte im Laufe des Jahres erörtern, bis zu der die Außervertraglichen Benachrichtigungen in Kraft sein werden. Offiziell als Annual Best Tariff Notifications (ABTNs) bekannt, werden außervertragliche Benachrichtigungen sicherstellen, dass jeder Mobilfunk- und Breitbandanbieter regelmäßig mit Kunden kommuniziert, die nicht aus ihrem ursprünglichen Vertrag auskommen, um sie daran zu erinnern, dass sie nicht auf dem gleichen Tarif bleiben müssen.
Während die meisten Menschen ihre Handynummer behalten wollen, wenn sie wechseln, ist es bei etwa jeder Sechste nicht der Fall. Jüngsten Studien zufolge zahlen bis zu 8,8 Millionen Menschen im Vereinigten Königreich über die Quoten für ihre Breitbandversorgung, nachdem ihr ursprünglicher Vertrag ausläuft. Und Millionen von Britischen Kunden werden weiterhin für den Preis ihres Mobilteils belastet, lange nachdem sie es bezahlt haben. «Die Leute mussten lange Gespräche mit Kundendienstteams führen, mehrere Telefonnummern navigieren und zwei Verträge gleichzeitig bezahlen – es war ein schmerzhafter Prozess, der vielen Kunden erheblichen Stress verursacht und sie davon abhält, vollständig zu wechseln. Breitbandanbieter beispielsweise locken oft neue Kunden mit vergünstigten Angeboten an. Der Preis des Deals gilt jedoch in der Regel nur während der ursprünglichen Mindestvertragslaufzeit (in der Regel 12 bis 24 Monate). Nach diesem Zeitraum werden Ihre monatlichen Zahlungen wahrscheinlich dramatisch steigen, was den Verbrauchern bei der Anmeldung nicht immer klar gemacht wird. Wenn es sich um einen DSL- oder Kabelplan handelt, bietet Magenta nur einen Rückrufdienst an, um den Plan zu beenden: www.magenta.at/kuendigung/#kabel Dies, so behauptet es, wird britischen Mobilfunkkunden zusammen 10 Millionen US-Dollar pro Jahr ersparen. Da die meisten Arbeitsplätze in den USA nach Belieben sind, ist keine Kündigungsfrist erforderlich. In der Praxis stellen die meisten Mitarbeiter eine Frist von zwei Wochen zur Verfügung. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten in der Regel als Kunde oder Mitarbeiter für den Zeitraum, den wir gemäß geltendem britischem Recht, derzeit 6 Jahre nach Vertragsende oder 6 Monate nach einer erfolglosen Bewerbung, auf unserem System aufbewahren müssen, es sei denn, Sie haben uns mitgeteilt, dass wir die Informationen früher löschen möchten (siehe Abschnitt «Welche Rechte haben Sie» weiter unten).
