Darüber hinaus muss ein Arbeitsplatz mit 20 oder mehr Beschäftigten über einen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügen, der Teil der vertraglichen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ist. Dazu sollte mindestens gehören: Ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit ist ein separater Arbeitsvertrag, der anderen Arten von Arbeitsverträgen vorausgehen kann. Eine Probezeit darf nicht länger als drei Monate sein. Ziel der Beschäftigung im Rahmen dieser Art von Vertrag ist es, die Fähigkeiten und Qualifikationen des Arbeitnehmers und die Möglichkeit einer Beschäftigung für eine bestimmte Art von Arbeit zu überprüfen. In der Regel kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nur einmal für einen Probezeitraum verpflichten. China erlaubt Probezeiten für einheimische chinesische und ausländische Arbeitnehmer, solange es richtig ist. Die maximale Probezeit hängt von der Laufzeit des Arbeitsvertrags ab. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Beschäftigung schriftlich über unter anderem über die tägliche Arbeitszeit, andere Bestandteile der Entlohnung, das Datum der Zahlung des Gehalts, die Dauer des bezahlten Urlaubs und die detaillierten Pflichten des Arbeitnehmers (Arbeitsplatzbeschreibung) usw. unterrichtet werden. Obligatorische Beschäftigungs-/Personalpolitik sind Disziplinar- und Beschwerdepolitik, Politik der sexuellen Belästigung, Nichtdiskriminierungspolitik und Sicherheits- und Gesundheitspolitik. Richtlinien müssen im Beschäftigungsvertrag zur Durchsetzbarkeit referenziert werden. Im Allgemeinen besteht keine Verpflichtung, Arbeitsverträge oder -politiken einzureichen oder genehmigen zu lassen; In Ontario sind jedoch von den meisten Arbeitgebern regelmäßige Compliance-Einreichungen gemäß den Rechtsvorschriften über die Barrierefreiheit erforderlich.
Zulässig, aber unnötig in einem typischen «at-will»-Verhältnis, es sei denn, etwas über die Beschäftigungsbedingungen (wie das Recht auf Urlaub oder Teilnahme an Gruppenleistungen) ändert sich nach Ablauf der Probezeit. Schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich. Für den Inhalt eines Arbeitsvertrags gelten mehrere Mindestanforderungen. Arbeitgeber müssen jedoch einen echten Grund für die Einstellung eines befristeten Arbeitnehmers haben, und der Grund muss in ihrem Vertrag angegeben werden. Wenn der Grund nicht im befristeten Arbeitsvertrag angegeben ist, kann der Arbeitnehmer gesetzlich als Festangestellter angesehen werden. Beschäftigt der Arbeitgeber 10 oder mehr Arbeitnehmer, so sind die Arbeitsregeln obligatorisch und müssen innerhalb von 15 Tagen ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber 10 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, am Arbeitsplatz veröffentlicht werden. Eine Kopie der Arbeitsregeln muss am Arbeitsplatz aufbewahrt werden, aber die Arbeitsregeln können den Mitarbeitern auch elektronisch zur Verfügung gestellt werden (z. B. E-Mails oder Intranet).
Diese müssen in der thailändischen Sprache angegeben werden und enthalten als Mindestanforderung die folgenden Informationen: Arbeitstage; regelmäßige Arbeitszeiten und Ruhezeiten; Feiertage und Regeln für den Urlaub; Vorschriften über Überstunden und Arbeit im Urlaub; Datum und Ort der Zahlung des Grundgehalts, der Überstundenvergütung, des Urlaubsgeldes und der Urlaubsüberstundenvergütung; Urlaub und Regeln für die Beurlaubung; Disziplin und Bestrafung; Einreichung von Beschwerden; Arbeitsniederachtung, Abfindung und Sonderabfindung. Ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder in elektronischer Form sein.
