Zu den Empfehlungen der Kommission gehören auch die Schließung des Lohngefälles zwischen Pflegekräften in Ost- und Westdeutschland und die Einführung verbindlicher Mindestlöhne für verschiedene Gruppen von Pflegekräften (derzeit fallen nur Hilfspflegekräfte durch einen erweiterten Mindestlohnvertrag). Die Mindestlöhne werden entweder von der gesetzlichen Branchenlohnkommission festgelegt , die vor einigen Jahren eingerichtet wurde, um den Mangel an Tarifverhandlungen im privaten Pflegesektor auszugleichen – oder von den Tarifpartnern. Auf nationaler Ebene setzt sich die IG BAU gegen das geplante Renteneintrittsalter von 67 Jahren (statt 65) ein. Die IG BAU ist auch auf europäischer Ebene sehr aktiv und drängt auf eine allgemeine Reform der allgemeinen Verträge der Europäischen Union mit dem Ziel, die Rechte der Arbeitnehmer auf europäischer Ebene zu garantieren. Die IG BAU war eine der aktivsten Gewerkschaften, die gegen die sogenannte Bolkestein-Richtlinie kämpfte. Die IG BAU hat sich auch aktiv gegen das GATS-Abkommen der WTO zur Bekämpfung von Dienstleistungen, insbesondere für die grenzüberschreitende Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen des «Modus 4» des GATS (in dem Arbeitnehmer von Unternehmen mit den Arbeitsbedingungen ihres Herkunftslandes in ein anderes Land entsandt werden) bekämpft. Da der Bausektor in Deutschland aus 70.000 Unternehmen besteht (die meisten von ihnen mit weniger als 10 Beschäftigten und mit einer hohen Fluktuation in der Zusammensetzung des Personals) und die Situation in der Gebäudereinigung ähnlich ist, muss die IG BAU viele hauptamtliche Organisatoren einstellen, die die Arbeiter an ihrem Arbeitsplatz organisieren. Die einzelnen IG BAU-Mitglieder sind in Einheimischen am Wohnort und in sektoralen lokalen Niederlassungen (nicht nach Unternehmen) organisiert. Die IG BAU versucht auch, Wanderarbeitnehmer und Scheinselbstständige zu organisieren. Die Zukunft der Beschäftigung in der Automobilindustrie in Baden-Württemberg, die Beteiligung der Gewerkschaften an einem Klimaschutztag und Empfehlungen zur Erhöhung der Arbeitsplatzqualität und der Löhne im Alten- und Gesundheitswesen sind die Hauptthemen dieses Artikels. Dieses Land berichtet über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsleben in Deutschland im dritten Quartal 2019.
Dem WSI sind keine gemeinsamen Initiativen bekannt, abgesehen von den oben beschriebenen Initiativen im Bausektor, die die Umsetzung tariflich vereinbarter Mindestlöhne betrafen. Die SOKA-BAU als zweiteilige Institution bietet einen internationalen Online-Service für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Deutschland entsenden. 4. Slowenien – Nach wochenlangen Verhandlungen und Streikaktionen haben sich die Regierung und drei Gewerkschaften des öffentlichen Sektors auf Lohnerhöhungen im Wert von mehr als 300 Millionen Euro geeinigt. Die Vereinbarung wurde mit der Lehrergewerkschaft SVIZ und zwei Gewerkschaften, die Beschäftigte im Gesundheitswesen vertreten, getroffen. 3. Deutschland – Die Bauarbeitergewerkschaft IG BAU und der Bundesverband Deutscher Dachdecker haben sich schließlich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Neben einer Einmalzahlung von 360 Euro für Gewerkschaftsmitglieder erhalten die rund 80 000 Beschäftigten der Branche ab Dezember 2018 eine Lohnerhöhung von 2,7 Prozent und im Oktober 2019 weitere 2,9 Prozent.
